久久放一次假當然是要好好的去旅遊放鬆一下心情

但最大的問題就是住宿的問題,到底要選者哪間飯店或旅館比較划算又住得舒服又安心!

比較了一下多家旅館跟飯店後來發現(阿姆斯特丹機場多林特飯店 - 斯奇泊)真的沒讓我失望,去到那裡玩得開心住得也安心

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商品訊息描述

主要設施

  • 440 間客房
  • 餐廳和2 間酒吧/酒廊
  • 全套 SPA
  • 室內游泳池
  • 供應早餐
  • 免費機場接駁車
  • 健身俱樂部
  • 自助停車
  • 商務中心
  • 區域接駁車
  • 露台
  • 24 小時櫃台服務

鄰近景點

  • Wagener Stadium (4.1 公里)
  • Cobra 現代藝術博物館 (4.3 公里)
  • Schouwburg Amstelveen 劇院 (4.5 公里)
  • 馮德爾公園 (10.4 公里)
  • 市立博物館 (11.2 公里)


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台彩盃第二日,12強賽中新北聯隊對上台中聯隊的比賽成為今日最晚結束、同時也是最精彩的一場比賽,雙方多次戰成平手,新北3次取得超前,但都遭到韌性極強的台中追平,最後台中靠著後段棒次的強勢發揮,在5局下連打4分逆轉轉比賽,終場以7:4艱苦取勝、進入到八強戰,明天將要對上的是新竹市聯隊。

本場比賽雙方比數咬得相當近,新北聯隊在1、4、5局都取得超前,但是皆未能保存勝果,被頑強的台中聯隊給扳了回來。

5局下,兩出局後,台中第7棒林昆德敲出關鍵安打,幫助球隊追平比數,隨後今天手感熱得發燙的高昱希補上左外野安打,幫助球隊取得本場第一次領先,而且也是勝利打點,終場球隊就以7:4艱難的逆轉取勝。

賽後,總教練劉睿成對子弟兵表現感到滿意,他表示球隊集訓僅2天,在凝聚力上還需要加強,因此需要一場像這樣的惡戰,來幫助隊伍經典增加抗壓性,選手能在3次落後的情況下,頂住壓力再次追平、進而超前,實在不容易,很滿意他們今天的表現。

今天能逆轉比賽,後段打線的關鍵發揮功不可沒,尤其又以單場「猛打賞」的高昱希最為突出,他今天3打數都繳出安打,包括第4局的追平安以及第5局的超前安,可說是球隊致勝的大功臣。

(中央社記者盧太城台東縣8日電)台東國中會考成績殿後,台東縣議會邀請台東全省錢旅遊縣包括蘭嶼、綠島共112位國中小學校長到議會「溝通」;校長穿西裝,苦等1小時才開會,校長私底下抱怨「不開心」。

台東縣議會今天進行教育處預算審查,日前台東縣議會決議要求台東縣所有國中、小校長到議會備詢。

包括蘭嶼、綠島國中小112位校長全部在今天上午8時許就到縣議會,準備接受「民主洗禮」,男校長西裝筆挺,在議場內等待議會開議。

不過,原預定上午9時開議的預算審查,因議員姍姍精美來遲,拖到10時5分才開議,校長苦候1個多小時,許多校長私底下抱怨縣議會「好大官威」。

有校長說,教育處「建議」穿西裝旅遊便宜,一時間也找不到合適的西裝;過去,只有國中校長備詢,不曉得這次為何國小校長也要備詢,結果「到了議會,什麼也沒做」。

台東縣議會表示,台東縣政府教育處預算編列新台幣60億元,住宿折扣但是國中會考成績卻全國最後1名,連離島的澎湖、金門還不如,且和倒數第2名差距很大,這不是只有國中問題,國小應該也有問題,所以邀請所有校長到縣議會溝通。

由於這是台東縣議會60年來首次邀請全縣校長備詢,校長議論紛紛。縣議會表示,依規定國中小校長本來就應該出席備詢,外縣市也如此做,只是預算以人事、業務費為主,並無特別,以往未要求國小校長出席。1051208

下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【孫克難中華經濟研究院諮詢委員、前研究員】

台灣的年金制度,本質上多採隨收隨付制(pay- as- you- 預訂旅館go system;PAYG);亦即目前工作者繳費,用來支付退休老人生活所需。此種制度在經濟發展早期,由於退休人少,工作人多,有人口紅利,以及經濟及工資率成長,故在既定提撥率與確定給付下,退休基金能夠有所累積。

然而,隨著政經情勢的發展,政治人物為了爭取選票,官僚決策可能圖利自己,選民樂於「白吃午餐」,種種現象造成制度設計與執行不良。在暫不考慮依賴人口率變動下,壓低提撥率及提高所得替代率,長久下來的結果,必然肇致財務不平衡,產生制度失靈現象。

問題當不僅於此,「高齡化、少子化」帶來人口結構「快而猛」改變,太多退休人口依賴太少工作人口,使得依賴比率大幅提高;再加上經濟成長遇到瓶頸,年輕人薪資長期偏低,又面臨沉重的負擔壓力,世代不正義將大幅增加國家風險。此外,雖然各個職業多採隨收隨付制,卻是各自為政,缺乏橫向連結與比較,隨著時間過程,所得替代率在彼此間差異頗大,形成職業間不公性。

目前各種社會保險潛藏債務已高達18兆元,再加上各級政府債務已約7兆元,兩者合計高達25兆元,約為中央政府總預算規模的12倍,或為GDP的一倍半。潛藏債務雖非一次性實現而急遽成為政府財政負擔,卻對現行年金制度財務規劃失靈提出嚴重警訊;若不積極改善,債留子孫的後果,極可能颳起世代風暴。

當前年金改革的目的,主要在於因應高齡化及少子化的嚴峻變局、正視潛藏債務及世代不正義問題、矯正職業間所得替代率差異過大現象、追求老年生活的合理保障,以及建立穩定、永續的年金財務制度。由於年金改革迫在燃眉,必須展現魄力突破諸多難題。首先,改革應確保公平合理增進全社會福祉。在年金改革的歷史包袱及利益團體壓力下,追求年金制度的財務平?,必然涉及所得與財富的重分配,但須確保整體社會福祉「得大於失」;至於「有人得、有人失」如何折衝與妥協,有賴小英政府繼續努力;至於改革內容,必須要有具體數據、合理論述與社會包容。

其次,落實世界銀行提出的老年生活三層保障原則。其中,第一層國民基礎年金,屬憲法層次之生存權保障,在人與人之間應一視同仁;第二層屬各職業附加年金,在考慮職業特性與風險後,各職業仍應允許存有差異性,但差距不能過大,有賴社會形成共識。至於第三層屬家庭儲蓄及商業年金保險,政府相對上無需置喙,頂多在報稅時透過投資儲蓄特別扣除額來獎勵。

第三,調和信賴保障與公平正義的衝突。由於退休金乃工作報酬的未來給付,屬雇用契約承諾的一環;若將其取消或降低,侵蝕個人財產權,有違信賴保護原則之虞。然若一味承諾歷史發展的結果,將會造成世代不正義現象,如何取捨,政府在作法上須深思熟慮。

第四,保障生存權及縮小職業間差距。關鍵在於所得替代率須設定在合理的樓地板與天花板範圍內。例如設定2萬元的樓地板,以期維持基本生活滿足。設立天花板不應超過一定上限,例如先將軍公教18%之利息優惠設算成所得,併入月退所得總額中(18%形同取消),進而採打折方式處理:2萬元以下不打折,2-3萬打九折,3-4萬打八折,以此類推,11萬以上全額不計入,如此高所得者之所得替代率最多維持在60%左右,將與OECD國家平均數接近。同時,提高勞工投保薪資上限與保險費率,亦能相對縮小勞保與軍公教保間的差距。

最後,有些人寄望經濟成長、薪資增長、技術進步、外人投資、人口增加、外來移民、基金報酬率提高等方式,紓解年金財務問題,固然值得期待,終究是模糊焦點、不切實際,也可能緩不濟急。唯有就事論事,朝「多繳、少領、延退」等開源節流方向努力,以及各職業年金朝個人帳戶制及確定提撥轉軌,那才是正辦。

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