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但最大的問題就是住宿的問題,到底要選者哪間飯店或旅館比較划算又住得舒服又安心!
比較了一下多家旅館跟飯店後來發現(Boutique-Hotel Remorino（蕾莫里?精品酒店）)真的沒讓我失望,去到那裡玩得開心住得也安心
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（中央社記者廖漢原華盛頓23日專電）美國紐約時報報導，臉書（Facebook）為了中國大陸市場，秘密研發審查軟體。聯邦參議員柯頓今天指出，臉書如果寡廉鮮恥的為了利益把新聞審查合理化，將淪為黑暗勢力。
紐時（NYT）22日報導，社群媒體臉書內部秘密開發新聞檢查軟體，這套工具並非供美國本土使用，而是為了重回中國大陸市場。消息一出，引起軒然大波。
臉書執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）在內部會議指出，相關計畫仍在初期階段。不過，紐時引述不具名員工的說法指出，研發審查軟體的員工已經離職。
柯頓（Tom Cotton）發表嚴厲聲明指出，臉書為配合中共檢查制度而發展新軟體，讓人感到極度不安。如果為了順從北京而真讓新聞檢查軟體上路，未來將會造成其他網路業者與壓迫者共謀變得正常化，也會讓極權政府得寸進尺。
柯頓表示，科技承諾創造更自由的世界，臉書如果寡廉鮮恥的為追求短期利益，合理化新聞檢查制度，未來將會更封閉，難有前景，甚至淪為黑暗勢力。
祖克柏對中國大陸市場情有獨鍾，經常前往北京，致力學習中文，並經營高層關係。美國科技業多相信，先進入市場，再等候中方政策變化。不過輿論批評，這是罔顧道德，為錢向極權政府磕頭。
美國社群媒體與網路科技業者如推特（Twitter）和谷歌（Google）都因為面臨內容檢查，及北京為扶植自己的網路產業，不得其門而入。社群媒體龍頭臉書如果私下向北京提供審查軟體，可能造成其他網媒跟進。
臉書近期因「假新聞」氾濫提出防範機制，仍堅持並非傳統媒體，不需承擔編輯責任。但臉書為了中國大陸市場傳出自我設限，玩兩套標準，再度引起批判。1051124
為了挽留全壘打王川波（Mark Trumbo），金鶯自認提出很好的報價，但一直沒有獲得正面回應；倘若金鶯最終沒能留住川波，B計畫是否會網羅本季奪下國聯全壘打王的釀酒人重砲卡特（Chris Carter）？金鶯總教練蕭瓦特（Buck Showalter）說：「在冬季會議期間，沒有聽到卡特的名字被提出來討論。」
現年29歲的卡特今年敲出41轟，與洛磯亞瑞納多（Nolan Arenado）並列國聯最多轟打者；另在全聯盟並列第6，以6轟落後川波的47轟。
儘管本季卡特打擊表現優異，但球季結束後釀酒人考量到明年恐要支付他大筆薪資，因此將他釋出，目前仍在尋找新東家。
今年冬天金鶯首要目標是留下川波，在冬季會議前雙方曾多次談話，但一直沒能達成背包客共識；金鶯表態已經提出最好的報價，但川波未點頭答應。據美媒報導，金鶯的報價大約落在4年7000萬至7500萬美元之間，川波則想爭取一紙8000萬美元的合約，而洛磯和水手都有意網羅他。
儘管金鶯與川波多次談約未成，但球隊不打算就此放棄。金鶯副總裁杜奎特（Dan Duquette）表示，過去幾周都有和川波的團隊討論，「目前沒有跡象顯示談判已經破裂，我們接下來還有很多事情要做。」
30歲的川波本季打擊能力大爆發，從去年單季22轟進步到47轟，吸引眾人目光。如果金鶯沒能留住川波，明年球季可能會計畫讓新秀馬希尼（Trey Mancini）扛指定打擊。
24歲的馬希尼今年9月下旬站上大聯盟，雖然短暫出賽5場，但展現驚人的打擊能力；合計14打數中敲出5支安打，另有3轟、5分打點，打擊率3成57。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報飯店【黃全興】
由永達保險經紀人公司轉投資持股達24.9％的大陸永達理保險經紀公司，去年開始出現盈餘，預估今年新契約保費達8億人民幣、MDRT會員預估達成550人，可望雙雙超越台灣永達，展現快速成長態勢，顯現永達理已經建立絕佳品牌形象與價值，未來發展樂觀可期。
永達理目前設有11個分公司，主管2,531位，目前營業據點達22個，明年第一季底營業據點計畫擴增至32個，2019年營業據點達75個，屆時人才需求殷切，故台灣永達保經正大舉啟動「西進求賢」策略，向眾多優秀的保險人才招手，邀請有志朝大陸發展的保險從業者一起加入永達行列，立足台灣，放眼大陸，共享兩岸優勢，組織不歸零，使台灣永達成為前往大陸發展最強的後盾。
2015年，永達理新契約保費收入達人民幣2.56億元，主管人力達1,197人，營業收入2.2億元（人民幣），10年期以上保單件數占整體件數之95％。MDRT會員人數逐年攀升，百萬圓桌（MDRT）會員人數2016年完成216位，擠進全球排名100大，居44名，2017年目前達成358人，預計年度將達成550人，排名可望成為全球前20名。今（2016）年該公司預估新契約保費收入8億人民幣，營業收入6.5億人民幣。
創造三贏效應
促進大陸保險業正向發展
永達理挾著MDRT專業品牌形象、卓越經營團隊、高人均生產力、高繼續率（13個月97％、25個月95％）的優勢，獲得大陸6家保險公司合作，並創造了（永達理、保險公司、保戶）三贏局面，並產生了質變效應。也因永達理貢獻優質保單服務，讓合作夥伴經營體質明顯改善，經營效益顯著提升，客訴案件大幅降低，客戶權益自然獲得確保，目前有多家保險公司積極與永達理洽詢合作中。
在大陸市場站穩腳步且建立了優質創業平台，讓永達理有效吸納當地優秀業務人才，大專以上學歷占90％（其中碩博士約6％），尚包括大學教授、醫生等專業人員，每人年平均產值32萬人民幣，遠高於大陸同業的5萬元，且定著率高達82％。
永達保經董事長吳文永表示，過去大陸保險市場以短年期商品為主軸，永達理預見大陸與台灣一樣面臨少子化及老年化的問題，因此主推10年期以上的退休理財保險商品，加上大陸國務院提出的新「國十條」，期望提升保險深度及密度，顯示大陸廣大的保險市場正蓬勃發展，需要更多的業務高手投入。
西進求賢
歡迎優秀人才加入永推薦達
吳文永說，經營大陸保險市場品牌、資金、人才缺一不可，永達理三項條件兼具，經營團隊有能力複製台灣永達保經的成功經驗，培訓專業人才，幫助業務人員在永達理賺到錢，正也是永達理快速成長的關鍵。
永達長線布局大陸市場，需要廣大的優秀人才，吳文永董事長期許台灣優秀的保險從業人員透過永達的西進求賢計畫，共同開創保險市場的新藍海，永達保經將扮演最強的後盾，讓每一位優秀人才在參與西進中逐夢踏實。
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